Normalement le classement Favikon, ce n'est pas trop pour moi. Mais après avoir lancé The HR Singularity il y a 3 mois, cette année je suis plus curieux: est-ce que ça se voit dans mes stats Linkedin? Réponse: oui ! 👇 Merci à mes plus grands fans Valentin Pouillart, Claire Tenailleau, Benoit Thièbe et bizarrement absent et pourtant clairement top supporter Nicolas Pasetti et RDV dans un an pour voir si la Science-Fiction s'est définitivement installée dans le paysage RH!

Devez-vous afficher le badge Open to Work sur votre profil? Mon conseil appuyé sur 20 années d'expérience... et ma réflexion d'auteur de RH-Fiction ! Réponse courte: évitez, sauf éventuellement si votre recherche est difficile et que vous ne visez pas un poste de Direction ou de senior leadership. Réponse détaillée: Le problème avec le badge, c'est qu'une partie des acteurs du recrutement (certains décideurs, certains consultants de cabinets high-level) le considèrent comme un signal que vous n'êtes pas un top professionnel. Or quand une entreprise recrute au niveau direction ou C-level, et a fortiori si elle fait appel à un cabinet onéreux, elle veut l'assurance de recruter un top professionnel. Il est stupide de corréler ça négativement avec la présence du badge, mais c'est la réalité opérationnelle: des consultants demandent à leurs candidats de le désactiver avant de transmettre leur candidature, de peur que leur client aille vérifier leur profil Linkedin et soit refroidi! A contrario, les recruteurs qui sourcent sur Linkedin Recruiter ont tendance à utiliser le filtre qui permet d'identifier en priorité les professionnels à l'écoute d'opportunités (parce que c'est plus efficace). Pour obtenir le meilleur des deux mondes, je vous recommande donc d'activer votre recherche d'emploi dans la section "Mes objectifs" de votre profil, MAIS de sélectionner "Recruteurs uniquement" et pas "Tous les membres Linkedin" qui affiche le badge. Vous serez ainsi visible des recruteurs, pas des préjugés des décideurs. Tout n'est pas à jeter dans le badge: il vous rend visible pour tout votre réseau, et si votre recherche est difficile et sur un poste moins stratégique, cela peut faire une différence. En revanche, pensez à optimiser votre profil et le message qui accompagnera votre annonce avant de l'activer. Et maintenant, un peu de science-fiction appliquée aux RH. Quelles pourraient être des évolutions possibles du badge Open to work dans les 10 ans? J'en partage une première ici, les autres sont en commentaires. En fusionnant la puissance de l'OS (Windows/MS 365) avec celle du réseau social, le badge "Open to Work" pourrait cesser d'être un simple cadre photo statique pour devenir une interface dynamique. On activerait un matching culturel bi-latéral dynamique: le système analyserait les attentes du candidat et la culture de l'entreprise, incluant l'historique des réactions de ses managers par rapport aux profils "badgés"... Le badge n’apparaîtrait pour le recruteur que si cela était favorable au candidat: il afficherait alors "Open to work at your company". ---------------------------------------------------------------------------- Si vous me découvrez avec ce post, je suis directeur du recrutement chez ACC - Automotive Cells Company et je publie des articles mêlant RH et Science-Fiction dans ma newsletter The HR Singularity. Si cela vous intéresse, suivez-moi et activez la cloche pour ne pas rater les prochains!

Bonjour! 🪐 Si tu vois passer ce message, peux-tu prendre quelques secondes pour m'écrire en commentaire quelle œuvre de science-fiction (au sens large) et/ou quel sujet RH t'intéresse ? Ça me donnera des pistes pour les prochains articles sur The HR Singularity. Par exemple pour une thématique RH: transparence salariale, processus de recrutement, formation... Par exemple pour une œuvre de science-fiction: alien, avatar, premier contact... ce que tu veux! (Tu auras peut-être reconnu le trou noir d'Interstellar derrière moi). Et si tu as une idée qui croise une thématique RH et une œuvre de SF dis-moi directement, c'est le principe de mes articles! ---------------------------------------------------------------------------------- PS: si tu me découvres avec ce post, je suis Sylvain et à côté de mon métier de directeur du recrutement, je crée des articles et des contenus médias qui font le parallèle entre les RH et la science-fiction : abonne-toi à la newsletter en commentaire si ça éveille ta curiosité !

J'Y VAIS OU J'Y VAIS PAS? Honnêtement, je n'ai pas d'incroyable talent. Alors quand le contenu de la fameuse enveloppe noire d'Undercover s'est avéré être l'annonce d'une scène ouverte aux RH venant présenter leur talent caché, je me suis dis que j'allais passer mon tour et regarder ça à distance, avec curiosité. Des (ex) RH avec un incroyable talent, j'en ai eu dans mes équipes : Karine Makari, Honorine LAURENT... J'en connais aussi comme Stéphane DAHAN qui sont nés pour être sur scène et soulever les foules... Et je suis certain qu'il y a parmi les innombrables RH que j'ai côtoyés d'autres talents scéniques exceptionnels que j'ignore (inscrivez-vous!). Mais moi? Quand je monte sur scène, c'est avec un powerpoint corporate derrière... Et puis je suis allé consulter le site web de l'évènement : https://lnkd.in/eAgKMzbd Et puis j'ai vu qu'il y avait une catégorie Expression & Création qui mentionne l'écriture... Et l'écriture, ça fait 6 mois que je m'y suis mis avec le projet The HR Singularity. Alors, peut-être... Mais j'ai besoin de vous! Je réfléchis, mais je n'ai pas encore trouvé LA manière intéressante d'amener la science-fiction et les ressources humaines sur scène. On m'a proposé de slammer mes textes, mais je ne sais pas faire. Et si vous m'aidiez à trouver l'inspiration qui me permettra de déposer ma candidature? Histoire de rendre plus réelle la scène de la vidéo ci-dessous? Je compte sur vous, partagez vos idées en commentaire!

Je ne suis pas fou! La vidéosurveillance a capté l'irruption de ce mystérieux messager au milieu de mon salon...