I’m happy to share that I have joined ACC - Automotive Cells Company as Talent Acquisition Manager! I'm thrilled to start this extremely exciting new position! #newjob

Dernier post avant une nouvelle aventure ! Après six années intenses chez Capgemini Engineering, il est bientôt temps pour moi de relever un nouveau challenge en changeant de secteur d’activité et de région, pour rejoindre un projet industriel ⚡ ⚡ ⚡ dont j’aurai le plaisir de vous partager la dynamique ! Je remercie les dirigeants qui m’ont accordé leur confiance pour prendre la direction de l’équipe recrutement et marque employeur Altran France : William Rozé, Thierry Guyon et Dominique Maret ainsi que ceux qui me l'ont renouvelée par la suite : Arnaud Maury, David Chovaux, Bertrand Combaluzier, Olivier DOMALLAIN et Virginie Groussard. Et surtout, un grand merci à ma « DREME Team », l’ensemble des recruteurs trop nombreux pour les citer avec qui j’ai eu le plaisir de travailler. Merci en particulier à celles et ceux qui ont été à l’avant-poste de notre transformation pendant ces années : Céline de Maupeou, Sylvia Ferreira, Nathalie Penhoat, Maïté Guémard, Laurine DURAND, Honorine Laurent, Marc Leberger, Meryem El Wardi, Narimane BENBELKACEM, Claire Aprosio, LAILA ABAD... Enfin, une salutation à mes collègues Capacity Managers de la première heure:  Ricardo Machado, Marcello Mazzocchi, Shelja Bhatia, Mary Kraus, Safouh NOUR, Ph.D, PMP® et Maraviglia Kyria. Quelques moments forts que je retiens de ces six années : ·  Une dynamique de recrutement en constante accélération, avec un sommet à 4500 recrutements en 2019 ·  La professionnalisation et la mise en place d’un parcours de carrière des recruteurs . La création de notre cellule de recrutement interne, brillamment conduite par Honorine Laurent . Les séminaires avec la présence de guest stars comme Laurent Brouat dont je vous recommande les excellents podcasts . Le plaisir de former nos managers à notre philosophie de recrutement et à l’importance de l’expérience candidats . Des rencontres marquantes avec de belles personnalités parmi lesquelles Edith DOS SANTOS en particulier ·  Les campagnes évènementielles de recrutement que nous avons créées : Talents Nights, Get on Stage, Innovation Days… ·  Les grands événements étudiants auxquels nous nous sommes associés : Coupe de France de Robotique, 4L Trophy, CC EDHEC . Celui que nous avons créé : l’Altran eSport Cup avec sa grande finale au Parc des Princes, rien que ça ! (kudos à Arnaud Maury pour avoir eu cette ambition) ·  Avoir eu la chance de partir en mission 6 mois au Canada ·  Les confinements, durant lesquels nous avons pu réajuster les missions de l’équipe recrutement et en certifier une grande partie avec L'École du Recrutement pour mieux redémarrer… ·   … et enfin le rachat par Capgemini et l'excellent accueil de mes collègues Jihane Baciocchini et Emmanuel Legros ♠ Capgemini Je passe le témoin à Jean-Baptiste Casteran et Julie Trojani ♠ Capgemini Engineering pour la suite, et si vous envisagez de rejoindre le secteur du conseil en ingénierie pour la suite de votre carrière, je vous recommande Capgemini Engineering !

En ce mois de juin 2025, je fête 3 années chez ACC - Automotive Cells Company. Le bilan? ⬇️ 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟐𝟎𝟎𝟎 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬, 𝐬𝐨𝐢𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝟐,𝟓 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐧𝐞 (𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐚𝐠𝐢𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬).   Est-ce que ça a été facile? Non, vraiment pas. Est-ce que c'est terminé? Pas du tout! Il nous reste quelques centaines de recrutements en CDI à réaliser cette année et encore quelques centaines d'autres en 2026 (PS: consultez nos offres ici: https://lnkd.in/e7G38xZt).   Quelques ingrédients de la recette que nous avons appliquée: ✅ Une équipe recrutement resserrée, agile et focalisée sur l'efficacité TA ✅ Une approche très Lean sur les postes les plus volumiques ✅ Des managers responsabilisés sur les autres postes ✅ Des acteurs territoriaux qui nous soutiennent ✅ Large externalisation du sourcing au début ✅ Réinternalisation progressive sur 2 ans ✅ Coopération RH & Recrutement ✅ Témoignages collaborateurs ✅ Cooptation récompensée ✅ Un ATS user-friendly ✅ De l'énergie 🔋   𝐌𝐞𝐫𝐜𝐢 𝐚̀ 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐨𝐧𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞́ 𝐚̀ 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞́𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞́𝐬.   Et merci à tous les membres actuels de l'équipe pour votre engagement exceptionnel pour nos campagnes de recrutement en cours: Ludmia Halmi, Cosimo Scarcia, Alexandra Bandyk, Margaux Longo, Gabriel Camoin, Nawelle El Alyani, Fanny Fleurquin, Luna VERI, Pierre-Olivier Dulon, Johanne Bouallam, Camille Hiernaux et Flora Hediri !

Aujourd'hui, j'ai 43 ans (déjà). C'est parti pour 4️⃣3️⃣ choses à savoir sur moi: 4️⃣ Je suis passionné de Recrutement et de RH depuis 20 ans, et j'ai la chance d'avoir un superbe terrain de jeu chez ACC - Automotive Cells Company depuis un peu plus de 3 ans. On recrute, allez consulter nos offres d'emplois sur Linkedin! :) 3️⃣ Je suis aussi passionné de Science-Fiction, et depuis la rentrée j'ai lancé une série d'articles qui font le pont entre la SF et les RH. Ca s'appelle The HR Singularity et je vous invite à aller découvrir la page: contenu divertissant mais avec suffisamment de fond pour valoir les 5 à 10mn de lecture par article, même si vous êtes un RH qui n'y connait rien en SF, un fan de SF qui n'y connait rien en RH, voire si vous ne connaissez rien aux deux sujets. Je rembourse les lecteurs et lectrices déçus (c'est gratuit). 𝑃𝑆: 𝑑𝑒́𝑠𝑜𝑙𝑒́, 𝑎̀ 𝑚𝑜𝑛 𝑎̂𝑔𝑒 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒́ 𝑙𝑒𝑠 𝑖𝑑𝑒́𝑒𝑠 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑏𝑜𝑢𝑔𝑖𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑔𝑎̂𝑡𝑒𝑎𝑢: 𝑗𝑒 𝑛'𝑎𝑖 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑧 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑓𝑓𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑣𝑟𝑎𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 43!

🪐 𝐉𝐞 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 "𝐓𝐡𝐞 𝐇𝐑 𝐒𝐢𝐧𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐭𝐲" Depuis 20 ans, je me passionne le jour pour les Ressources Humaines, et le soir pour la Science-Fiction. Et depuis quelques temps, je réfléchis à une question simple : 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑖𝑚𝑎𝑔𝑖𝑛𝑒𝑟 𝑙’𝑎𝑣𝑒𝑛𝑖𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑅𝐻 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑢𝑛 𝑚𝑜𝑛𝑑𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑣𝑖𝑡𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑜𝑠 𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 ? Plutôt que d’y répondre avec des modèles ou des process, je choisis la voie de l’imaginaire et des futurs lointains, parce qu’aussi lointaine qu’elle soit, la Science-Fiction nous parle toujours d’aujourd’hui et de demain. Ma démarche: • Explorer la meilleure science-fiction (les livres et films inspirés d’auteurs comme Isaac Asimov, Philip K. Dick, Arthur C. Clarke et bien d’autres seront convoqués ici) • Croiser ces récits avec des thématiques RH et de la prospective • En tirer des réflexions inspirantes pour les RH et les dirigeants d’aujourd’hui, dans un format qui reste léger et divertissant. C’est ainsi qu’est née The HR Singularity : Une série de réflexions pour explorer les sujets RH, pour inspirer vos pratiques et tout simplement pour vous divertir. Une série d'articles à laquelle j’aurais aimé m’abonner et que j’ai le plaisir de vous partager aujourd’hui ! Mon objectif n’est pas seulement d’écrire, mais de créer une communauté de curieux, de DRH, de recruteurs, de dirigeants, de passionnés de SF et d’innovation. Si vous êtes intéressé·e : • Abonnez-vous à la page de The HR Singularity pour découvrir le thème du premier article qui sera publié mardi matin. • Partagez dans les commentaires vos œuvres de SF favorites (je cherche déjà des inspirations pour de prochains numéros 😉). 𝐁𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐧𝐮𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐓𝐡𝐞 𝐇𝐑 𝐒𝐢𝐧𝐠𝐮𝐥𝐚𝐫𝐢𝐭𝐲: 𝒘𝒉𝒆𝒓𝒆 𝑺𝒄𝒊𝒆𝒏𝒄𝒆-𝑭𝒊𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒎𝒆𝒆𝒕𝒔 𝑯𝒖𝒎𝒂𝒏 𝑹𝒆𝒔𝒐𝒖𝒓𝒄𝒆𝒔!