March 25, 2025
3 réflexions que je tire de ce sondage sur l'adoption de l'IA dans les échanges pour le recrutement (𝑠𝑝𝑜𝑖𝑙𝑒𝑟: 𝑐𝑒 𝑛'𝑒𝑠𝑡 𝑎 𝑝𝑟𝑖𝑜𝑟𝑖 𝑝𝑎𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑡𝑒). Je suis curieux de votre avis sur ces réflexions, n'hésitez pas à commenter!
1️⃣ 𝐏𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐬𝐢𝐫 𝐝'𝐈𝐀 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬𝐮𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬
78% des répondants se sont déclarés contre un échange avec une IA en tant que candidat.e, et à la lecture des commentaires, devoir converser avec une IA serait même un motif d'arrêt immédiat du processus pour certains d'entre eux, avec un impact négatif sur la marque employeur de l'entreprise.
2️⃣ 𝐂𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞
Parmi les 78% de répondants qui se sont déclarés contre, je constate la présence de beaucoup de profils technophiles qui utilisent l'IA au quotidien par ailleurs: Experts IT, RecOps spécialistes de l'automatisation, Data scientists, Ingénieur.e.s... On retrouve cependant des profils comparables parmi les 16% qui ont voté Pour.
Ma lecture: l'IA choisie pour améliorer sa propre productivité: oui, mais l'IA subie pour améliorer celle du recruteur: non. Et souhait de maintenir le contact humain, même quand il pourrait ne pas être le plus efficace.
3️⃣ 𝐐𝐮𝐢𝐝 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐈𝐀 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐭 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬?
Ces résultats m'ont inspiré une dernière réflexion. Pas envie de discuter de sa carrière avec une IA, OK. Mais quid d'une interface IA qui apporte aux candidats qui le souhaitent des réponses précises (quand les recruteurs n'ont pas le temps)? Exemples:
- lors de la candidature: "quelles sont les étapes et la durée habituelle du processus pour ce poste, dans cette entreprise?"
- une fois la candidature déposée, en attendant une réponse: "Est-ce que mon CV a été consulté? A-t'il été basculé à l'étape suivante? Est-ce qu'il y a eu (relativement) beaucoup de candidatures à ce poste? Comment se positionne mon CV par rapport aux autres sur le papier?"... avec pourquoi pas la possibilité de demander un échange avec l'IA pour pouvoir enrichir sa candidature si le candidat pense que son CV ne valorise pas la totalité de ce qu'il peut apporter.
- si candidature refusée (avant entretien): "Sur quels critères ma candidature a été refusée? Ai-je de meilleures chances sur d'autres postes dans cette entreprise?" et on peut imaginer que l'IA enrichisse la Data.
Par exemple: "Votre candidature semble ne pas avoir été retenue car vous souhaitez un salaire supérieur de 25% à celui proposé pour ce poste. Le salaire que vous avez indiqué est dans les 3% les plus élevés des candidatures similaires reçues sur les 6 derniers mois".
Une IA qui vous donne à volonté la possibilité de parler de votre CV et qui vous donne de la data utile, c'est déjà plus intéressant, non?
March 25, 2025
